教育情報サイト社会人になって学ぶことのOJT

新入社員が各部署に配属された直後もしくは新入社員研修中に「OJT」と呼ばれるものがあるケースがあります。OJTとは、On-the-Job Trainingの頭文字をとったもので、実際の仕事もしくはそれに近しい業務をしながら、業務知識や、スキルを身につけていくものです。 新人入社研修では座学で学習する機会も多いと思いますが、習うより慣れろという言葉もあるように、実践してみなれければ、実業務で活かせる知識や技術はなかなか修得できないものです。OJTはあくまでトレーニングですから、失敗しても大丈夫です。大切なことは、OJTで学んだこと、覚えたこと、知ったことを、その後の実業務の中でしっかりと活かしていくことです。 OJTとは、本来、こういった業務をすることで、こういった技術や知識を修得できるという計画に基づいて実施されます。指導をする側（トレーナー）は、ただやみくもに業務をやらせるのではなく、そこには必ず意図があるはずです。ですから、指導される側（トレーニー・新人）は、どんな業務であってもちゃんと意味があるのだと考え、こんなの本来の業務では使わない技術だからどうでもいい、といった気持ちにならないようにしてください。 ただ、最近ではOJTとは名ばかりに実業務を行わせる場合も増えているようです。

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